İş kazaları, çalışanların iş yerinde ya da iş ile bağlantılı faaliyetlerde uğradıkları kaza veya yaralanmalardır. Türkiye’de her yıl iş kazaları sonucu binlerce kişi hayatını kaybetmekte veya kalıcı hasarlarla karşılaşmaktadır. İş kazası geçiren bir çalışan, yalnızca fiziksel ya da ruhsal zarar görmekle kalmaz, aynı zamanda iş gücü kaybı, tedavi masrafları ve uzun süreli iş göremezlik gibi sorunlarla da mücadele etmek zorunda kalır. İş kazası tazminat davaları, bu tür mağduriyetlerin giderilmesi için açılan davalardır. İş kazası mağdurları, işvereninden tazminat talep etme hakkına sahiptir.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası tazminat davası, iş kazasına uğrayan çalışan tarafından işverene karşı açılan ve kazanın sonucunda meydana gelen zararların karşılanmasını talep eden bir davadır. İş kazası nedeniyle hem maddi hem de manevi zarar gören çalışan, işverenden tazminat alabilir. Tazminat, iş kazasının türüne, işyerindeki güvenlik önlemlerine ve kazaya karışan tarafların sorumluluğuna göre değişir.
İş Kazası Tazminat Davasında Hangi Zararlar Talep Edilebilir?
İş kazası tazminat davalarında, kazanın sonucunda meydana gelen farklı zararlar talep edilebilir. Bu zararlar şu şekilde sıralanabilir:
Maddi Zararlar
Maddi zararlar, iş kazası sonucu çalışan kişinin yaşadığı ekonomik kayıplardır. Bu zararlar şunları içerebilir:
Tedavi masrafları: İş kazası sonucu sağlık harcamaları.
İş gücü kaybı: Kaza sonucu çalışamama durumu, özellikle uzun süreli iş göremezlik durumlarında.
Sürekli iş göremezlik tazminatı: Kaza sonucu kalıcı hasarların meydana gelmesi durumunda, kişi çalışamayacak hale gelebilir. Bu durumda çalışanın elde edeceği gelir kaybı tazmin edilir.
İş kazası sonucu oluşan diğer ekonomik zararlar: Örneğin, kaza nedeniyle işyerinde kaybedilen zaman, iş gücü kaybı nedeniyle üretim kaybı vb.
Manevi Zararlar
Manevi zararlar, iş kazası sonucu kişinin ruhsal ve psikolojik olarak uğradığı zararlardır. İş kazası sonucu yaşanabilecek manevi zararlar şunlar olabilir:
Fiziksel acı: Yaralanmaların verdiği ağrı ve zorluklar.
Psikolojik travma: Kazanın psikolojik etkileri, örneğin kaza sonrası kaygı bozuklukları, depresyon, korku vb.
Sosyal hayatta zorluklar: İş kazası sonrası sosyal yaşamda yaşanan zorluklar ve uyum problemleri.
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş kazası tazminat davası açmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
Kazanın Belgelendirilmesi
İlk adımda, iş kazasının belgelendirilmesi gereklidir. Kazanın, iş kazası olduğuna dair rapor, işverenin bildirim yazısı, sağlık raporu ve tıbbi belgeler gibi deliller toplanmalıdır. Ayrıca kazanın nedenine dair görgü tanıkları veya video kayıtları da önemli kanıtlar olabilir.
Sigorta Durumunun İncelenmesi
İş kazası sonrasında, çalışanın sigorta durumu kontrol edilmelidir. Türkiye’de iş kazaları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tazmin edilmekle birlikte, sigortalı çalışanların kazadan dolayı sigorta yardımlarından faydalanabilmesi gerekmektedir.
İşverenin Sorumluluğunun Belirlenmesi
İş kazası tazminat davası açılmadan önce, işverenin kazaya neden olup olmadığına dair sorumluluğu değerlendirilmelidir. İşverenin güvenlik önlemlerini alıp almadığı, kazanın işyerindeki ihmallerden kaynaklanıp kaynaklanmadığı sorgulanmalıdır.
Tazminat Talebinin Hazırlanması
İş kazası tazminat davası için, kazadan kaynaklanan zararlar ve kayıplar somut olarak belirlenmeli ve işverenden talep edilen tazminat miktarı hesaplanmalıdır. Bu hesaplamalar, tıbbi raporlar ve iş gücü kaybı dikkate alınarak yapılır.
Dava Açılması
İş kazası sonucu zarar gören kişi, işverene karşı Sulh Hukuk Mahkemesi‘ne başvurarak dava açabilir. Dava, iş kazasının türüne göre maddi ve manevi tazminat taleplerini içerebilir. Mahkeme, tazminat miktarını belirlemek için yapılan tespitleri dikkate alır.
İş Kazası Tazminat Davasında Zaman Aşımı Süresi
İş kazası tazminat davalarında zaman aşımı süresi oldukça önemlidir. İş kazası geçiren çalışan, kazadan itibaren belirli bir süre içinde dava açmalıdır. Türkiye’de iş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi 10 yıldır. Bu süre, kaza tarihi ile başlar ve mağdur, süreyi geçirmeden dava açmalıdır. Süreyi kaçırmak, dava hakkını kaybetmek anlamına gelir.
İş Kazası Tazminat Davasında İşverenin Sorumluluğu
İşverenin, iş kazası sonucu çalışanına tazminat ödemesi gerekebilir. İşverenin sorumluluğu şu durumlarda söz konusu olabilir:
İş güvenliği önlemlerinin alınmaması: İşverenin, işyerinde güvenli çalışma koşulları sağlamaması.
Eğitim ve denetim eksiklikleri: Çalışanların iş kazalarına karşı yeterli eğitim almadığı veya denetimlerin eksik olduğu durumlar.
İhmal ve kusur: İş kazasının işverenin kusuru nedeniyle meydana gelmesi.
Bizimle İletişime Geçin
İş kazası sonucu tazminat alacaklarınızı temin etmek için hukuki destek almanız oldukça önemlidir. Biz, İstanbul’daki iş kazası tazminat davalarında uzmanlaşmış bir ekip olarak, müvekkillerimize doğru rehberlik ve profesyonel hukuk hizmeti sunuyoruz. İş kazası nedeniyle uğradığınız zararı tazmin etmek için bizden destek alabilirsiniz.
